8月5日，金川集团召开八届六次职代会主席团第三次（扩大）会议。经8月3日金川集团党委常委会会议研究决定，主席团第三次（扩大）会议上通过了《金川集团股份有限公司2022年职工工资调整建议方案》。金川集团党委书记、董事长王永前出席会议，总经理、党委副书记李尚勇就抓好方案落实提出要求。
会议指出，这次工资调升涉及工资性津贴和绩效工资，是根据《省政府国资委关于改革省属监管企业工资决定机制的实施办法（试行）的通知》精神，为持续推进工资与效益挂钩机制，全面贯彻落实金川集团“十四五”规模倍增计划，激励广大员工敬业爱岗、多做贡献，促进高质量发展而决定的，充分体现了业绩贡献导向的分配原则，体现了企业改革发展成果与员工共享的原则，和兼顾公平、向一线艰苦岗位倾斜的原则。
会议强调，要始终把职工放在心中最高的位置，让企业的改革发展成果真正惠及职工。要进一步完善企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成就职工的长效机制，把企业发展好，把职工的事办好。各单位要做好《方案》的宣传和落地工作，让职工晋得“顺心”，干得“舒心”，留得“安心”，不断增强职工的认同感、获得感、幸福感和安全感。要积极应对市场变化，聚焦“稳增长”目标，加快建设世界一流企业。
会议要求，下阶段要继续把迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神和持续贯彻落实省第十四次党代会精神，作为重大政治任务，围绕“加快建设一流企业，努力在‘十四五’再造一个新金川”目标，按照“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，扎实做好安全生产、疫情防控、产业发展、科技创新、项目建设、信访维稳等各项工作。广大干部职工要立足岗位，凝心聚力，不断努力，推动金川集团高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
会上，人力资源部负责人就《金川集团股份有限公司2022年职工工资调整建议方案》进行说明。职工代表围绕《方案》发表意见。会议由金川集团工会主席胡耀琼主持。金川集团在金领导，财务总监、党委常委、总经理助理、安全总监等八届六次职代会主席团成员，各单位党政工领导、各部门主要负责人，及部分职工代表共计190人参会。
